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雅典娜天鹅

我们对两性平等的承诺

威尼斯棋牌致力于性别平等,自2014年6月一直是雅典娜天鹅章程性别平等的一员。

该宪章是由平等的挑战单元(ECU)成立于2005年,以鼓励和表彰致力于在高等教育和研究提高妇女事业在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)就业。章程认识到机构做有关解决性别平等表示,学生进入进展学术界,员工的职业发展和工作环境的工作。

该宪章是通过青铜,银或金奖项授予在两个机构和部门级。 2017年5月利兹贝克特 被授予 从平等的挑战单元雅典娜天鹅青铜包机。

我们的奖项的重要性

实现雅典娜天鹅奖已经发现有关于改变文化和态度,改善职业满意度,创造培训和发展机会,加强宣传过程的知识和工作量的分配实现公平一个非常积极的影响。这些好处已被发现延伸到男人和女人,而且在行政和技术角色的工作。

雅典娜天鹅青铜大学提交奖 PDF格式

加号图标 雅典娜天鹅原则

雅典娜天鹅包机是基于十大原则。通过被雅典娜天鹅的一部分,机构正致力于一个渐进的章程;采取的政策,措施,行动计划和文化中这些原则。

  1. 我们承认,学术界不能充分发挥其潜力,除非它可以从所有的人才中受益。
  2. 我们致力于促进学术界性别平等,特别是解决妇女在整个职业生涯管道的损失和高级学术,专业和支持角色没有妇女。
  3. 我们致力于跨学科和专业支持功能,解决不平等的性别表示。在此我们认识学科差异包括:
    • 以下的女性在艺术,人文,社会科学,商业和法律高级职务的表现相对(ahssbl)
    • 女性在科学,技术,工程,数学和医学的特别高的损耗率(stemm)
  4. 我们致力于解决男女薪酬差距。
  5. 我们承诺消除妇女面临的,特别是在职业发展过程的要点包括博士过渡到一个可持续发展的学术生涯的障碍。
  6. 我们承诺解决使用短期合同的保留和员工的发展在学术界,特别是妇女的消极后果。
  7. 我们致力于解决经常跨人所经历的歧视性待遇。
  8. 我们承认,促进两性平等要求从组织的各个层面,并从那些高级职务,特别是积极的领导的承诺和行动。
  9. 我们致力于制造和促进两性平等的可持续结构和文化变革的主流,认识到倡议和行动,单靠个人的支持不会充分进行平等。
  10. 所有的个体都通过几个不同的因素形标识。我们承诺考虑性别和其他因素的交集尽可能。
加号图标 雅典娜天鹅工具包

此工具包提供了有关雅典娜天鹅包机和地方的意见和背景基于支援学校应用的一些顶级信息。该大学的平等和多元化的团队可以要求提供进一步的援助。

加号图标 雅典娜天鹅学生管线数据威尼斯棋牌游戏官网管理器

数据威尼斯棋牌游戏官网管理器已经发展到提供在学校和课程级别本科生和研究生型材和数字信息。

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加号图标 利兹贝克特家庭友好政策
我们的大学了解到,很多同事都关心的责任和识别的要求上工作生活平衡这个地方。因此,我们提供了一系列旨在帮助同事家庭友好的政策和做法的管理他们的工作和家庭的承诺。专用 家庭友好的网页 提供的信息和威尼斯棋牌游戏官网,大学提供的详细信息。

生育和收养假

我校生育和收养政策提供法定及附加合同准备金资格的同事。谁满足这一合格标准的妇女有权采取最多63周的产假。谁符合申请条件的同事都有权职业产假/收养的报酬。欲了解更多信息,请参见我们的 人力威尼斯棋牌游戏官网政策和程序,A-Z。

共享育儿假

共享育儿假的目的是为了让父母分担生育或在他们的孩子出生或安置收养后的一年收养假,给家庭更多的选择和灵活性,对他们照顾孩子。父母可以选择采取分别或同时共享育儿假和Leave可作为一个连续的时间段,或者可以在假更小的块,在工作时间穿插服用。谁符合申请条件的同事都有权职业共同承担父母的报酬。欲了解更多信息,请参见我们的 人力威尼斯棋牌游戏官网政策和程序,A-Z。

侍/合作伙伴产假

符合条件的同事可能需要带全薪最多两周的育儿/合伙人离开。欲了解更多信息,请参见我们的 侍/合作伙伴休假政策.

时间关闭公共职责和特别休假

在此规定,以带薪休假为一系列的公共职责和特殊情况,包括家属休假请求。

弹性工作制

我们灵活的工作政策规定了同事的有关法定权利请求灵活的工作。灵活的工作描述了一种在工作安排上这给同事有多长,何时何地工作,有一定的灵活性。的灵活性可以在工作时间,工作位置或工作的模式的术语。欲了解更多信息,请参见我们的 灵活的工作方针。

育儿券

我们的托儿券计划是提供给同事。育儿券是政府主动帮助工作的父母支付注册托儿。该券是从你的工资中扣除的税收和国民保险扣除之前,因此提供金融储蓄。

欲了解更多信息,请参见我们的托儿券 网页.

加号图标 极光

我们支持女同事提前进入他的极光计划。申请人寻求在年度基础上。欲了解更多信息,其中包括提名过程中,我们看到 领导节目指南.

推进他已经发表了一份报告跟踪的事业和高等教育从而揭示了胃口领导,为妇女提供在部门支持的重要证据工作的妇女的愿望。

使用来自500名妇女来自全国各地的英国和爱尔兰,该报告提供了一个无与伦比的机会数据,从而了解和认识妇女在部门的领导的生活经验。

一个长5年的研究的一部分, 开始向上,第一年的报告中概述了对幸福的高级领导人的作用的积极影响和妇女的健康。

同工同酬政策

我们的大学支持方面的平等原则和多样化的就业管理的平等机会的原则。我们相信,所有工作人员应得到同等报酬为相同或大致相似的工作,工作评为等价和同等价值的工作。

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同工同酬政策 PDF格式

性别工资差距报告

2017,有250名以上雇员的所有雇主必须公布以及他们的性别工资差距,这是男性和女性的平均收入之间的差异报告的具体数字,表示相对于男性的收入。

查看更多的信息和我们的报告.

新闻和博客

加号图标 在高等教育报告2018 womencount领袖
威尼斯棋牌一直强调为只有十一高校之一,2013年,2016年和2018年都保持了性别平衡板。 

在womencount:领导了高等教育在英国跨173个高等教育机构(高校)重要领导角色的妇女代表2018份报告。这是系列报道的一部分基准妇女的参与作为理事机构成员,主席和副校长在行业作为一个整体,由个人喜。阅读报告全文 这里.
加号图标 获奖项提交
威尼斯棋牌现在已经提交了申请雅典娜天鹅青铜包机状态。 阅读更多 这里.
加号图标 引入雅典娜天鹅
作为我校承诺对两性平等的一部分,我们的目标是要实现雅典娜天鹅平等章程,其目的是支持机构向前在他们的平等和多样性的工作。 这里, Deputy Vice Chancellor (研究 & Enterprise) Professor Andrew Slade, sets out the benefits it will bring to our University.
加号图标 利兹贝克特教练研讨会,以支持英国的体育未来
专家威尼斯棋牌都设置为支持政府的新体育未来发展战略为他们提供研讨会,国家管理机构围绕发展多样性的文化和健康的体育教练。阅读更多 这里.
加号图标 新的研究,以解决英国足球教练教育的未来
研究人员在威尼斯棋牌已委托由英国足球协会(FA)带领一个突破性的新三年,£30,000,研究,探讨女性教练的经验,研究他们如何能够告知战略,以从下提高教练员的数量-represented组。阅读更多 这里.
加号图标 利兹贝克特旨在让孩子们进入医疗保健

当地利兹中学男生在威尼斯棋牌有一个动手介绍,健康科学,因为他们参加了首届年度男孩到健康日。阅读更多 这里.

加号图标 解决体育歧视
下面我们在体育会议歧视九月,主办方有关事件博士丹kilvington博客,为什么我们要一直谈论的主题。阅读更多 这里.
 
加号图标 女性体育教练接近倦怠
而英国正在努力在2016年开发出世界领先的体育训练系统,该系统是目前非常男性为主,女性弥补只有28%的专业,妇女很少达到高级水平。阅读更多 这里.
加号图标 关于性别平等教授克莱尔SURR
老年痴呆症研究的教授,克莱尔SURR,提供有关性别平等和我校的目标是雅典娜天鹅地位的好处了她的想法。阅读更多 这里.
加号图标 关于性别平等的教授科林·帕丁森
Professor Colin Pattinson, Dean of the School of Computing, 创新技术 & Engineering, shares his thoughts on gender equality. 阅读更多 这里
加号图标 关于性别平等的教授艾伦·白
第三我们的工作人员的访谈注重性别平等,教授阿伦白色,在我们的健康和社会研究学院男性健康的教授,股思绪的。阅读更多 这里.

往来

Equality & Diversity 

equality@leedsbeckett.ac.uk 

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